التميز في السلامة ما وراء الامتثال التقليدي

التميز في السلامة ما وراء الامتثال التقليدي
في بيئة العمل الصناعية الحديثة، لم يعد كافياً أن تمتثل المؤسسات للقوانين واللوائح كواجب مفروض، بل أصبح “التميز في السلامة” (Safety Excellence) هو المعيار الفارق بين الشركات الرائدة وتلك التي تعيش تحت رحمة الصدفة.
إن الوصول إلى التميز ليس وجهة نهائية، بل هو رحلة مستمرة ترتكز على خمس دعائم أساسية تشكل نظاماً متكاملاً لا يقبل التجزئة.
1. القيادة (Leadership): القوة الدافعة
القيادة هي حجر الزاوية؛ فبدون التزام حقيقي من الإدارة العليا، تظل سياسات السلامة مجرد حبر على ورق.
التميز يبدأ عندما تتحول السلامة من “أولوية” (قد تتغير بتغير الظروف) إلى “قيمة أساسية” لا تقبل المساومة، حيث يقود المدراء بالقدوة ويوفرون الموارد اللازمة لحماية الأرواح.
2. الاستراتيجية (Strategy): خارطة الطريق
التميز لا يحدث عشوائياً.
الاستراتيجية الفعالة هي التي تدمج السلامة والصحة المهنية في صلب أهداف الأعمال. تشمل هذه الركيزة وضع مستهدفات ذكية (SMART Goals)، وتحديد المخاطر الجوهرية قبل وقوعها، وتخصيص الميزانيات للتدريب والتطوير المستمر.
3. النظام (System): الهيكل والعمليات
النظام هو المحرك الذي يضمن الاستدامة. باعتماد المعايير الدولية مثل ISO 45001، تُوجد المؤسسة إطاراً واضحاً للإجراءات، والتحقيق في الحوادث، وتقييم المخاطر.
النظام القوي هو الذي يحول الأخطاء الفردية إلى فرص للتعلم المؤسسي عبر أدوات تحليل متطورة مثل “نموذج الجبن السويسري” (Swiss Cheese Model).
4. المشاركة والارتباط (Engagement): روح العمل
إن أعظم النظم كفاءة هي تلك التي يساهم العاملون في بنائها.
المشاركة تعني تمكين الموظف في أصغر وحدة إنتاجية من إيقاف العمل إذا شعر بالخطر، والمساهمة في لجان السلامة، وتقديم الاقتراحات التحسينية.
عندما يرتبط الموظف وجدانياً بسلامته وسلامة زملائه، نصل إلى أقصى درجات الأداء.
5. الثقافة (Culture): النسيج الجامع
ثقافة السلامة هي المحصلة النهائية للركائز الأربع السابقة. هي “الوعي الجمعي” الذي يوجه السلوك البشري في غياب الرقابة.
المؤسسات المتميزة هي التي تنجح في خلق بيئة لا يخشى فيها الموظف من الإبلاغ عن “الوشيكات” (Near Misses)، بل يُكافأ على ذلك، إيماناً بأن المعلومة هي السلاح الأول للوقاية.
________________________________________
الخلاصة
إن التميز في السلامة هو حالة من التوازن بين هذه الركائز الخمس. غياب أي منها يحدث فجوة في جدار الحماية المؤسسي.
لذا، يجب على الخبراء والمتخصصين في مجال الصحة والسلامة المهنية العمل على تقوية كل ضلع في هذه النجمة، لضمان بيئة عمل آمنة، مستدامة، وخالية من الإصابات.
________________________________________
بقلم: تامر شراكي
خبير السلامة وإدارة المخاطر
محقق في الحوادث الصناعية
#السلامة_والصحة_المهنية

#التميز_في_السلامة

#ثقافة_السلامة

#إدارة_المخاطر

#الوقاية_خير_من_العلاج

#أمان_العمل

#نظم_الإدارة_الدولية

#تامر_شراكي_للاستشارات
#SafetyExcellence

#HSE (Health, Safety, and Environment)

#SafetyFirst

#ISO45001

#SafetyCulture